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Lyrik für bewerbungsfotos Der weg zu bestehen

Die motiwazionnyje Funktionen. Die Einschätzung der Ergebnisse des Erwerbslebens stellt das wichtige Mittel der Motivation des Verhaltens der Menschen dar. die Arbeiter bestimmt, kann die Verwaltung sie, dem Gehalt oder der Erhöhung dienstlich entsprechend belohnen. Die systematische positive Bekräftigung des Verhaltens, das sich mit der hohen Produktivität vereinigt,, zum ähnlichen Verhalten und in der Zukunft zu führen. Wie Sie, schon verstehen konnten, sind administrativ und die Funktionen der Einschätzung des Erwerbslebens, d.h. die Informationen zusammengebunden, die zu administrativen ÓÑÞÑ¡¿ über die Beförderung führen, soll den Menschen zur guten Arbeit positiv motivieren.

Duglas MakGregor tritt zugunsten der Einschätzung des Erwerbslebens, das auf die Ergebnisse des Werkes ausgerichtet ist dringend auf. Er behauptet, dass die traditionellen Einschätzungen adäquat, da sie auf den Hauptstrichen des Charakters gebündelt sind, solcher wie die Initiative, die Fähigkeit nicht sind, mit dem Kollektiv, die Zuverlässigkeit, der Beziehung mit den Menschen angesprochen zu werden. Es erzwingt den Leiter, voreingenommen, und nicht objektiv zu sein. Zugleich, wenn dem Untergebenen sagen, dass bei ihm die schlechten Beziehungen im Kollektiv, so trägt es sehr wenig Informationen darüber, dass er oder sie nicht da notwendig ist und dass man anders machen muss. Stattdessen, behauptet MakGregor, der Leiter und der Untergebene sollen die vereinbarten Ziele zusammen bestimmen, die wie der Standard für die zukünftigen Einschätzungen verwendet sein werden. Wenn die konkreten Ziele festzustellen es ist unmöglich, soll der Leiter dem Untergebenen die Informationen ausgeben, in denen sein wünschenswertes Verhalten, und nicht die Eigenschaften des Charakters oder die verschwommenen Produktionsziele beschrieben würde.

Die Effektivität der Einschätzung der Ergebnisse der Tätigkeit. In einem war es bestimmt, dass mehr 90 % der Gesellschaften dieses oder jenes System der Einschätzung der Ergebnisse des Erwerbslebens haben. Jedoch klärt sich die Effektivität des Systems der Einschätzung von einigen Faktoren. Fürs erste werden wir bemerken, dass am oftesten die Arbeit des Untergebenen davon unmittelbar übergeordnet bewertet wird. Deshalb soll er über die Fähigkeit genau verfügen, die Arbeit, nicht «ß¡«óÙóán die Einschätzung auf der persönlichen Beziehung zum Untergebenen zu bewerten. Er soll auch verstehen, diese Einschätzung bis zum Untergebenen hinzuführen. Es kann sich als die ziemlich schwierige Sache erweisen, wenn die Arbeit schlecht besonders wenn der Vorgesetzte die Vorbereitungen nach der Technik des Verkehrs niemals ging. Wegen dieser potentiellen Probleme können die Leiter óÙßÔÒ»áÔý gegen die formalen Systeme der Einschätzung der Ergebnisse der Tätigkeit der Untergebenen.

Die Arbeit kann man neugestalten, ihren Umfang oder die Reichhaltigkeit geändert. Die Vergrößerung der Arbeit wird zur Vervollkommnung der Organisation der Vergrößerung ihres Umfanges angerechnet. Die Bereicherung ihres Inhalts sieht die Veränderungen auf Kosten von der Erhöhung der Reichhaltigkeit vor.

Die Empfindung der Bedeutsamkeit des Werkes kann man von der Überlassung dem Arbeiter der Möglichkeit der Erweiterung der Zahl der Arbeitsfertigkeiten, der Bestimmtheit der Arbeitsaufträge, ihrer Erhöhung ó᪡«ßÔ¿ realisieren. Die Verantwortung für die Ergebnisse des Werkes kann man verstärken, dem Arbeiter mehr Selbstständigkeit gewährt. Das Begreifen der realen Ergebnisse des Werkes, wenn der Arbeiter die Antwortinformationen bekommt. Jedoch muss man wegen und haben, was nicht alle Arbeiter aus dem ähnlichen Geschlecht der Veränderung positiv reagieren. Wie noch höher, bei Betrachtung des Problems, die Menschen nach den Bedürfnissen, der Beziehung zur Arbeit, den Hoffnungen, die mit der Arbeit verbunden werden. Die Forschungen haben vorgeführt, dass die Menschen mit dem starken Streben zur Größe, den Errungenschaften, der Selbstachtung gewöhnlich auf die Bereicherung des Inhalts des Werkes positiv reagieren. Wenn die Menschen nicht mit den Bedürfnissen des hohen Niveaus so stark motiviert werden, gibt die Bereicherung des Inhalts des Werkes die bemerkenswerten Erfolge oft nicht.